Nous favorisons l'épanouissement de nos Talents 

Chez Lacoste, nous savons que les hommes et les femmes font la valeur de notre Groupe. Nous sommes également convaincus qu’oser être soi-même est la meilleure façon de s’épanouir au sein d’une organisation. Notre mission consiste donc à permettre à chacun d’exprimer pleinement son talent :

  • Parce que les valeurs du sport inspirent nos actions, nous favorisons une culture d’entreprise inclusive permettant à chacun de trouver sa place au sein d’une ambition collective.
  • Parce que nous croyons que le bien-être de nos collaborateurs favorise leur implication, nous nous engageons en faveur de leur épanouissement personnel et professionnel.
  • Parce que nous savons que la fierté se nourrit de défis, nous favorisons le développement individuel et collectif de tous pour aider chacun à repousser ses limites.

L’excellence Lacoste : savoir-faire et savoir-être

La maîtrise de l’outil pour créer un produit irréprochable est fondamentale. Mais elle resterait pure technique si elle n’était pas mise au service de la passion de nos collaborateurs : c’est d’eux que viennent l’inspiration, l’audace et la capacité d’innovation. L’excellence Lacoste naît donc à la rencontre entre savoir-faire et savoir-être. Pour perpétuer cette recherche de l’excellence, nous portons les valeurs sportives héritées de René Lacoste.

Nos valeurs 

Jouer en Équipe
Faire preuve de respect pour chacun
Agir avec Élégance
Viser l’excellence
Agir avec Audace
Avoir le courage de s'exprimer
Avancer avec Ténacité
Rechercher constamment l'amélioration
Jouer en Équipe
Faire preuve de respect pour chacun

Faire preuve de respect pour chacun et d’engagement vis-à-vis du travail et des décisions de l’équipe. Jouer en équipe, c’est d’abord l’inclusion : interagir, collaborer et montrer du respect à chacun, quel que soit son niveau, ses opinions et sa façon de travailler. Jouer en équipe, c’est aussi être capable de trouver des solutions collectives.

C’est aussi être suffisamment généreux pour offrir son aide et confiant pour demander de l’aide. C’est enfin prendre le temps de reconnaître les efforts et les réalisations de l’équipe.

Agir avec Élégance
Viser l’excellence

Viser l’excellence tout en se comportant avec fair-play et humilité. Agir avec élégance, c’est jouer en respectant les règles, en donnant le meilleur de soi, peu importe si l’on gagne ou si l’on perd. Agir avec élégance, c’est aussi faire de son mieux pour être exemplaire, reconnaissant que l’on peut toujours faire mieux. C’est aussi savoir communiquer ses idées et opinions avec sincérité. C’est enfin savoir donner et accepter les feedbacks.

Agir avec Audace
Avoir le courage de s'exprimer

Avoir le courage d’exprimer son avis, d’expérimenter et de prendre des initiatives pour explorer de nouvelles opportunités. Agir avec audace, c’est être ouvert d’esprit : être curieux, savoir écouter les idées des autres et changer le plan initial si besoin. Agir avec audace, c’est aussi prendre des initiatives : identifier les opportunités, être proactif, proposer des solutions et respecter la décision finale. C’est aussi savoir challenger le
statu quo : essayer, même si l’on se trompe et sans cesse essayer de trouver de meilleures solutions. Agir avec audace, c’est enfin expérimenter : tester de nouvelles approches. Et si elles fonctionnent, étendre le champ de l’expérimentation. Si non, savoir tirer des leçons de ses erreurs, et réessayer.

Avancer avec Ténacité
Rechercher constamment l'amélioration

Rechercher constamment l’amélioration,
en tirant les leçons de ses échecs. Avancer avec ténacité, c’est persévérer et rester positif face aux difficultés.

Avancer avec ténacité, c’est aussi chercher des alternatives : approcher les challenges sous différentes perspectives pour trouver la solution la plus appropriée. C’est aussi sans cesse chercher à mieux faire. Avancer avec ténacité, c’est enfin apprendre de ses erreurs et les considérer comme source d’amélioration.

Jouer en équipe, agir avec élégance et audace, avancer avec ténacité : chaque jour, nous tissons ensemble l'histoire de Lacoste.

Répartition H/F 
  • 63 %

    Femmes 
  • 37 %

    Hommes
Répartition des effectifs par site géographique 
  • 21 %

    Amérique
  • 25 % 

    France
  • 29 %

    EMEA (hors France)  
  • 25 % 

    Asie
Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Lacoste 2020
  • 88/100

    Lacoste France 
  • 96/100 

    Lacoste Opérations 
  • 80/100

    Solodi
Une rémunération et des avantages sociaux efficaces et compétitifs

8500 femmes et hommes font la force et la performance de notre Maison, c’est pourquoi Lacoste porte une attention particulière à tous ses collaborateurs qui sont à la fois bénéficiaires de ses engagements sociaux et acteurs de sa démarche responsable.

Au travers de sa politique sociale d’entreprise, Lacoste s’engage à appliquer une rémunération et des avantages sociaux efficaces et compétitifs pour attirer de nouveaux talents, récompenser les performances durables et fournir aux collaborateurs une couverture sociale, conformément à la législation locale et à nos politiques de diversité et d’inclusion.

Une rémunération équitable, liée au niveau de responsabilité et à la performance de chacun

Lacoste effectue régulièrement des études comparatives pour s’assurer que les systèmes de rémunération restent compétitifs par rapport aux pratiques du marché.

Tout au long de la carrière des collaborateurs, Lacoste veille à l’égalité entre les sexes en examinant tous les aspects du parcours des collaborateurs : du recrutement aux promotions, en passant par la manière dont les primes sont attribuées et réparties.

Par ailleurs, Lacoste est engagé auprès de l’initiative « Unlocking Gender Parity » in Fashion » pour intégrer l’égalité salariale directement dans le processus annuel de rémunération des collaborateurs.

Lacoste s’engage pour la protection sociale de ses collaborateurs dans le monde

Lacoste s’est donné comme responsabilité d’offrir sécurité et protection à chacun de ses collaborateurs, pour leur permettre de travailler en toute sérénité. Cet engagement s’est traduit fin 2017 par le déploiement d’un programme mondial qui vise à garantir aux collaborateurs de la Maison une protection sociale minimale, où qu’ils soient. Le dispositif fixe des objectifs dans trois domaines : la parentalité, la santé et la prévoyance.

De nombreuses mesures ont déjà été prises, comme la mise en place d’un congé maternité minimum de 12 semaines payées à 100%. Parce que l’arrivée d’un enfant représente un moment unique dans la vie d’une famille, Lacoste souhaite donner à chacun du temps pour profiter pleinement de cet événement. Dans les pays où la législation locale ou les pratiques marché prévoient des normes plus avantageuses, celles-ci sont bien entendu appliquées.

Ce programme représente une avancée majeure à la fois pour Lacoste, pour les collaborateurs et leurs familles. Signe de l’appartenance à une entreprise mondiale qui s’engage pour ses équipes et entend respecter chacun, c’est aussi un élément fort d’attractivité et de fidélisation.

Vos avantages en tant qu’Ambassadeur Lacoste

Le développement, l’épanouissement et l’engagement des collaborateurs sont au cœur des préoccupations de Lacoste. En tant qu’ambassadeurs de notre Maison, nous offrons des remises généreuses sur l’ensemble de nos produits, ainsi que des ventes privées Family & Friends tout au long de l’année.

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