Travailler chez Lacoste

Rejoindre Lacoste, c’est intégrer une organisation animée par l’énergie du collectif. 

Fiers de notre héritage et inspirés par l’esprit visionnaire de René Lacoste, champion et inventeur, nous faisons vivre chaque jour son audace et sa créativité. 

Animés par la passion, l’esprit d’équipe et un fort sentiment d’appartenance, nous cultivons nos savoir-faire et repoussons sans cesse les limites pour imaginer les innovations de demain. 

Chez Lacoste, nous sommes convaincus que la diversité des équipes est une force essentielle qui renforce l’engagement, l’innovation et la performance.   

Nous nous engageons, par notre stratégie Diversité, Equité et Inclusion, à faire de l’égalité des chances une réalité et à développer un environnement de travail inclusif où chacun a l’opportunité d’exprimer son plein potentiel.  

Chacun a un rôle à jouer dans cette dynamique collective, portée au quotidien par des collaborateurs engagés à travers le monde. 

Pour en savoir plus sur ce pilier DE&I de notre stratégie Durable Elegance nos engagements, découvrez notre page dédiée. 

Lacoste, est une marque mondiale portée par des équipes présentes dans le monde entier. 

• 9 000 collaborateurs  
• 98 pays  

Nos activités couvrent toute la chaîne de valeur, de la création des produits à leur distribution omnicanale, offrant une grande diversité de métiers : produit, retail, opérations, marketing, digital et fonctions support. 

Répartition des équipes : 

• 61 % Retail  
• 16 % Opérations  
• 23 % Siège  

Chez Lacoste, nous portons une attention particulière à nos collaborateurs, qui sont au cœur de la performance et du développement de la Maison. 

Nous nous engageons à proposer une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs, afin d’attirer de nouveaux talents, de reconnaître la contribution de chacun et d’offrir un environnement de travail sécurisé et équilibré, en cohérence avec les pratiques de marché, les législations locales et nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. 

Notre politique de rémunération repose sur un principe fondamental : reconnaître de manière juste et équitable la contribution de chacun aux succès de la Maison. 

La rémunération est définie en fonction du niveau de responsabilité, de la performance individuelle et collective, ainsi que des standards du marché, régulièrement évalués à travers des études comparatives. 

Elle vise à valoriser l’engagement, accompagner le développement des collaborateurs et soutenir la performance globale de Lacoste. 

Tout au long de la carrière des collaborateurs, une attention particulière est portée à l’équité et à la parité, du recrutement aux évolutions de carrière, en passant par les politiques de rémunération fixe et variable. 

Lacoste s’engage à offrir à ses collaborateurs un socle de protection sociale leur permettant de travailler en toute sérénité, où qu’ils soient. 

Déployé à l’échelle mondiale, ce dispositif repose sur deux piliers : la santé et la prévoyance.   

Parmi les mesures mises en place, un congé maternité minimum de 12 semaines rémunérées à 100 % est garanti, afin de permettre à chacun de vivre pleinement les moments clés de la vie familiale. Lorsque les réglementations locales ou les pratiques de marché sont plus favorables, celles-ci s’appliquent naturellement. 

Cet engagement reflète la volonté de Lacoste d’accompagner durablement ses collaborateurs et leurs familles, et constitue un levier fort d’attractivité et de fidélisation. 

Parce que l’expérience collaborateur passe aussi par le sentiment d’appartenance, nous proposons à nos équipes des avantages tout au long de l’année. 

En tant qu’Ambassadeurs Lacoste, nos collaborateurs bénéficient notamment de tarifs privilégiés sur l’ensemble de nos produits, ainsi que de ventes privées Friends & Family deux fois par an.