Chez Lacoste, nous plaçons les femmes et les hommes avec qui nous travaillons et collaborons au centre de nos priorités. Pour nos collaborateurs, nous agissons pour assurer et renforcer leur engagement à nos côtés en leur offrant un lieu de travail inclusif où chacun a l’opportunité de développer son plein potentiel.
Au-delà de nos propres activités, nous participons à améliorer les conditions de travail de tous ceux qui contribuent à la création de nos produits, en sélectionnant et en accompagnant nos partenaires de façon rigoureuse.
Enfin, nous nous engageons partout dans le Monde auprès de la jeunesse, à travers les actions menées par la Fondation Lacoste.
Faire de l’égalité des chances une réalité
Convaincue que la diversité est source d’innovation et de performance, notre Maison s’engage pour faire de l’égalité des chances, une réalité. Notre démarche Diversité, Équité et Inclusion (DE&I), au coeur de notre ADN, repose sur trois axes et une dynamique collective pour répondre aux attentes de la société et de nos clients :
- Elevate youth: Favoriser l’insertion et accompagner les jeunes talents dans la durée, de la construction de leur parcours académique jusqu’à leur entrée dans le monde du travail, notamment grâce aux Committed Crocodiles. Ce collectif de collaborateurs volontaires et engagés, soutiennent l’insertion professionnelle de jeunes issus de milieux moins privilégiés ou en situation de handicap à travers nos programmes de mentorat.
- Embrace people with special needs: créer un environnement de confiance et bienveillant, où chaque collaborateur, quel que soit son handicap, se sente valorisé, inclus et dispose des mêmes opportunités pour s’épanouir et progresser.
- Drive our Crocod’elles to the top: obtenir une meilleure représentativité des femmes au sein de l’Entreprise, à tous les niveaux de notre organisation. Il est animé par des initiatives à l’international telles que des podcasts dédiés ou encore le programme « Accelerate » pour accompagner nos collaboratrices dans leur progression professionnelle et renforcer leur posture de leader.
Nos objectifs :
Accompagner les jeunes issus de milieux moins privilégiés dans leur intégration professionnelle d’ici 2030
Augmenter le nombre de collaborateurs en situation de handicap au sein de notre Maison d’ici 2030
de femmes aux plus hauts niveaux de notre organisation d’ici 2030
Respecter les travailleurs des champs jusqu’aux usines et prendre soin des communautés environnantes
Chez Lacoste, nous collaborons avec un large écosystème d’acteurs. Au-delà de l’attention portée à leur empreinte environnementale, nous sommes aussi conscients des éventuels risques sociaux auxquels ils peuvent être sujets.
C’est pourquoi nous mettons en oeuvre une sélection vigilante de nos fournisseurs participant à la production de nos produits, des évaluations régulières, ainsi qu’un suivi pour les accompagner dans une transition durable dans le temps. Nous agissons également auprès des communautés environnantes de notre chaîne d’approvisionnement à travers des initiatives locales cofinancées avec nos fournisseurs.
Nos objectifs :
de traçabilité des usines de production des rangs 1 à 4, soit jusqu’aux filatures, d’ici 2026
des usines des rangs 1 à 4 auditées socialement, d’ici 2026
projets pour les communautés cofinancés avec nos fournisseurs, d’ici 2026
Soutenir l’insertion de la jeunesse à travers l’éducation et le sport
Le sport est un outil puissant d’émancipation, d’enseignement et de développement personnel.
Depuis 2006, la Fondation Lacoste a soutenu plus de 320 programmes associatifs, en France et à l’international, qui favorisent l’éducation et l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Notre accompagnement repose sur une approche globale qui allie soutien financier, apport d’expertises et collaborations avec l’écosystème de notre Maison.
Nos objectifs :
des participants aux projets soutenus par la Fondation sont des jeunes filles d’ici 2026
des projets soutenus par la Fondation touchent des personnes en situation de handicap d’ici 2026
