Une ambition : révéler chaque talent
Depuis 1933, Lacoste cultive une singularité unique, façonnée par la force de sa marque, le talent et l’engagement de nos équipes et des valeurs communes incarnées quotidiennement par toutes et tous.
Ces valeurs guident l’ensemble de nos politiques RH et nourrissent notre ambition : créer un environnement où chacune et chacun peut exprimer pleinement son potentiel, évoluer et contribuer à une réussite collective durable.
Nos valeurs
Faire preuve de respect pour chacun et d’engagement vis-à-vis du travail et des décisions de l’équipe. Jouer en équipe, c’est d’abord l’inclusion : interagir, collaborer et montrer du respect à chacun, quel que soit son niveau, ses opinions et sa façon de travailler. Jouer en équipe, c’est aussi être capable de trouver des solutions collectives.
C’est aussi être suffisamment généreux pour offrir son aide et confiant pour demander de l’aide. C’est enfin prendre le temps de reconnaître les efforts et les réalisations de l’équipe.
Viser l’excellence tout en se comportant avec fair-play et humilité. Agir avec élégance, c’est jouer en respectant les règles, en donnant le meilleur de soi, peu importe si l’on gagne ou si l’on perd. Agir avec élégance, c’est aussi faire de son mieux pour être exemplaire, reconnaissant que l’on peut toujours faire mieux. C’est aussi savoir communiquer ses idées et opinions avec sincérité. C’est enfin savoir donner et accepter les feedbacks.
Avoir le courage d’exprimer son avis, d’expérimenter et de prendre des initiatives pour explorer de nouvelles opportunités. Agir avec audace, c’est être ouvert d’esprit : être curieux, savoir écouter les idées des autres et changer le plan initial si besoin. Agir avec audace, c’est aussi prendre des initiatives : identifier les opportunités, être proactif, proposer des solutions et respecter la décision finale. C’est aussi savoir challenger le
statu quo : essayer, même si l’on se trompe et sans cesse essayer de trouver de meilleures solutions. Agir avec audace, c’est enfin expérimenter : tester de nouvelles approches. Et si elles fonctionnent, étendre le champ de l’expérimentation. Si non, savoir tirer des leçons de ses erreurs, et réessayer.
Rechercher constamment l’amélioration,
en tirant les leçons de ses échecs. Avancer avec ténacité, c’est persévérer et rester positif face aux difficultés.
Avancer avec ténacité, c’est aussi chercher des alternatives : approcher les challenges sous différentes perspectives pour trouver la solution la plus appropriée. C’est aussi sans cesse chercher à mieux faire. Avancer avec ténacité, c’est enfin apprendre de ses erreurs et les considérer comme source d’amélioration.
Notre promesse employeur
Cross cultures, move as one
Puisant dans notre histoire et notre ADN, notre promesse employeur “cross cultures move as one” incarne notre vision : faire de Lacoste un lieu où les cultures se rencontrent, où les différences s’expriment et où les parcours se construisent.
Un lieu où la singularité de chacun nourrit l’inspiration et renforce le collectif.
