L’Élégance Durable pour l’humain

Dès la création de ses premiers polos, René Lacoste a eu à cœur de libérer le mouvement. Dans sa vision, cela dépasse largement le vêtement : libérer le mouvement signifie favoriser l’épanouissement de l’individu en lui rendant sa pleine capacité à agir, à réaliser ses ambitions.

Fidèles à cette démarche, nous plaçons aujourd’hui l’égalité des chances au cœur de notre modèle d’Élégance Durable. Si chacun peut se mettre en chemin et réaliser ses ambitions, des publics plus fragiles peuvent avoir besoin d’être épaulés pour dépasser les barrières, les contraintes voire les discriminations liées à leurs conditions. Pour Lacoste, l’égalité des chances c’est permettre à chacun d’exprimer tous ses talents pour révéler son plein potentiel.

C’est pourquoi nous nous engageons aujourd’hui auprès des jeunes en manque de confiance, auprès des personnes socialement défavorisées ou en situation de handicap, à favoriser leur épanouissement social et leur insertion professionnelle.

A travers The Lacoste Elevating Journey, nous encourageons nos collaborateurs à aller à la rencontre de ces publics fragilisés, pour leur proposer un accompagnement personnalisé selon leur âge et leurs besoins. Ces différents programmes visent à transmettre nos savoir-être et nos savoir-faire à ceux qui en ont le plus besoin.

Le créateur de la marque au crocodile croit aux valeurs du sport et de l’entraide comme leviers d’émancipation. Il pense qu’en accompagnant les personnes fragilisées, il est possible de les aider à dépasser les barrières et les contraintes liées à leurs conditions sociales pour leur redonner la capacité à agir et réaliser leurs ambitions.

Et le démontre en actes : lorsqu’il donne accès à la pratique du golf à des jeunes issus des milieux les plus modestes, René Lacoste est à l’origine d’une génération entière de champions. Lorsqu’il confie à de jeunes ouvriers la plantation de 40 000 arbres sur le golf familial de Chantaco, pendant la Seconde Guerre Mondiale, il conjugue action environnementale et sociale en évitant à ces hommes d’être envoyés en Allemagne pour des travaux forcés dans le cadre du Service du Travail Obligatoire (STO). Toute sa vie, il aidera de nombreux jeunes à prendre leur envol, en cultivant l’esprit d’équipe, la motivation et le dépassement de soi.

« Confiance, ténacité, persévérance, rigueur :
avec de telles armes, chacun peut construire sa vie »

René Lacoste, Fondateur

Son partenaire et ami André Gillier, à qui il confie la fabrication de ses polos, partage ses valeurs et sa volonté d’une plus grande justice sociale. Figure marquante du secteur de la bonneterie en France, sa politique sociale avant-gardiste lui vaut un surnom : « l’industriel philanthrope ».

Créée en 2006 et placée sous l’égide de la Fondation de France, elle a pour mission de redonner confiance aux jeunes socialement défavorisés en leur transmettant les valeurs du sport. S’appuyant sur un réseau d’associations partenaires actives dans huit pays, la Fondation Lacoste a aidé au cours des quinze dernières années 70 000 jeunes défavorisés de 6 à 21 ans, à s’épanouir, à prendre confiance en eux, à trouver leur voie pour réaliser leurs ambitions et construire leur vie.

Artisans de sa réussite d’hier et de demain, les collaborateurs de Lacoste occupent une place toute particulière au cœur de la démarche de développement durable. Le développement des compétences et de l’employabilité, la détection des potentiels et la gestion de carrière des talents au sein du Groupe, la volonté de partager leur expertise et savoir-faire … sont autant de préalables au déploiement de ses actions auprès de ses parties prenantes externes.
Afin qu’ils soient les ambassadeurs des valeurs de l’entreprise et assurent son développement en harmonie avec ses engagements, leur épanouissement est une priorité, traduite dans sa politique de ressources humaines.

Chez Lacoste, nous pensons que la contribution de chacun est essentielle pour lutter contre les inégalités croissantes qui fracturent nos sociétés. Au-delà de notre responsabilité d’employeur, nous sommes conscients du rôle sociétal que des entreprises comme la nôtre peuvent jouer en complément des pouvoirs publics et de nombreux acteurs du monde éducatif et associatif pour favoriser l’insertion des plus fragiles.

Conscient de cette responsabilité et fort de son héritage social, Lacoste place l’égalité des chances au cœur de sa démarche d’Élégance Durable et se dote d’une feuille de route et d’engagements chiffrés à horizon 2025.

En 2020, la marque au crocodile lance la Lacoste Elevating Journey, sa feuille de route pour promouvoir l’égalité des chances. Conçue pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle de personnes socialement défavorisées ou en situation de handicap, ce plan s’articule autour de trois champs d’actions spécifiques, selon l’âge et les besoins de ses bénéficiaires :

1/3 – La confiance en soi : Travailler auprès des jeunes fragilisés pour leur donner confiance en eux, à restaurer leur propre estime, à élaborer avec eux des parcours de vie et leur permettre de se projeter avec confiance dans leur avenir professionnel

2/3 – Les qualifications : Transmettre nos savoir-faire et savoir-être aux jeunes défavorisés ou en situation de handicap ayant une vocation pour la mode, pour leur permettre d’acquérir les compétences clés et l’expérience professionnelle qui favoriseront leur employabilité dans le secteur ;

3/3 – Aide à la création d’entreprise : Accompagner les personnes socialement défavorisées ou en situation de handicap à viabiliser leur projet entrepreneurial dans le secteur de la mode en mobilisant à leurs côtés nos expertises et nos ressources.

Redonner confiance en leurs capacités à des jeunes vulnérables est une étape indispensable pour les aider à se projeter dans l’avenir et définir leur projet de vie.

Ce travail fondamental est plus que jamais au cœur de la mission de la Fondation Lacoste dont les moyens ont été renforcés au cours des derniers mois pour étendre son réseau de partenaires associatifs et sa couverture géographique.

En prolongement du travail de terrain mené par les associations soutenues par la Fondation Lacoste, nous voulons déployer à grande échelle le parrainage d’enfants ou d’adolescents, pour leur permettre de se tourner vers leur avenir avec plus de confiance et de sérénité.

En complément de ces dispositifs, Lacoste souhaite également aider les jeunes à mieux appréhender le monde de l’entreprise et mieux comprendre les métiers de la mode.

Chez Lacoste, la transmission de notre savoir-faire est au cœur de notre démarche pour l’égalité des chances. Entreprise portée par l’excellence, nous savons combien les déficits de qualification ou d’expérience professionnelle peuvent être des facteurs discriminants lorsque l’on postule à un emploi.

Chez Lacoste, nous ne pouvons pas nous contenter de constater cet état de fait. Nous croyons que toute personne sincèrement motivée pour travailler dans le secteur de la mode doit avoir la chance de montrer son talent et d’affirmer son potentiel. C’est pourquoi, Lacoste s’engage auprès des personnes en déficit de formation et motivées à faire carrière dans le secteur de la mode.

En premier lieu, Lacoste souhaite faciliter l’accès aux stages aux personnes socialement défavorisées ou en situation de handicap.

D’ici à 2025, l’entreprise prévoit de réserver à ces profils jusqu’à 10% de l’offre globale de stage existante dans tout son écosystème.

Un travail de sensibilisation en interne est en cours de déploiement auprès des maîtres de stages potentiels. Pour accueillir ces publics dans les meilleures conditions, nous proposons à chaque maître de stage une formation et un cadre de suivi pour s’assurer du bon déroulement du stage tout au long de sa durée.

Au-delà de sa politique de stage, Lacoste souhaite renforcer son rôle de formateur en ouvrant ses Académies, originellement destinées à la formation de ses propres collaborateurs, pour accueillir des publics externes, notamment dans nos deux domaines d’excellence :

La confection, via notre Manufacturing Academy;
La vente, via notre Customer Experience Academy.

L’égalité des chances doit aussi se prolonger dans une égalité à entreprendre. C’est pourquoi Lacoste souhaite offrir un accompagnement sur-mesure à des entrepreneurs voulant se lancer dans le secteur de la mode. Pour des personnes motivées, l’origine sociale ou le handicap ne doit pas être une barrière à l’entrepreneuriat. Pour autant, pour que le projet soit viable et que son lancement soit réussi, il faut en maîtriser les rouages et les étapes : réalisation d’une étude de marché, rédaction d’un business plan, statuts, financement, fabrication, plan d’action commercial, création d’un site web, communication sur les réseaux sociaux… Autant de domaines où nous pouvons aider les jeunes entrepreneurs à concrétiser leurs projets en mettant à leur disposition nos ressources.

Dès 2022, pour aider des porteurs de projets à viabiliser leur entreprise, Lacoste les accompagnera tout au long de ce parcours.