Diversité, équité
et inclusion
Nous veillons à garantir l’égalité des chances au sein de notre entreprise et à favoriser un environnement de travail inclusif. Notre ambition s’articule autour de 3 piliers clés, accompagnés d’une transformation culturelle transverse :
- Elevate youth : soutien à la carrière des jeunes issus d’environnements moins privilégiés.
- Embrace people with special needs : actions en faveur de l’accueil et de la valorisation des personnes en situation de handicap.
- Drive our Crocod’elles to the top : actions en faveur de la parité femmes / hommes, jusqu’aux plus hauts niveaux de l’organisation.
Nos objectifs de transformation culturelle
de nos collaborateurs formés aux biais inconscients d'ici fin 2025
des équipes de recrutements formées au recrutement inclusif dans les pays pilotes d'ici fin 2025
des managers formés au handi-management dans les pays pilotes d'ici fin 2025
Commited Crocodiles
for Society
Le collectif des Committed Crocodiles, constitués de collaborateurs volontaires, a pour objectif de faire de l’égalité des chances une réalité à l’extérieur de notre entreprise. Il favorise l’insertion professionnelle des jeunes issus d’environnements moins privilégiés ou de personnes en situation de handicap grâce à 4 programmes :
- Self-confidence : développement personnel et professionnel.
- Manufacturing Qualifications : formation aux métiers de la confection et de la logistique.
- Retail Qualifications : développement des compétences en point de vente.
- Starting up : accompagnement à la création d’entreprises.
Nos objectifs
personnes accompagnées grâce à
Committed Crocodiles d’ici 2025
